決定前先了解這些細(xì)節(jié)

最近有朋友拿到了尊界汽車的offer，正在猶豫是否要加入。作為江淮與華為合作的高端品牌，尊界汽車自從推出百萬級豪車S800后，熱度一直很高。今天就來聊聊這家公司的實(shí)際情況，順便給這位老鐵些參考。

根據(jù)多名尊界汽車技術(shù)崗員工爆料，公司的薪酬體系采用12薪制，績效占比達(dá)到20% 。這意味著：

• 基礎(chǔ)薪資相對穩(wěn)定：合同明確12薪，沒有額外年終獎或獎金承諾，適合偏好"旱澇保收"的求職者。

• 績效浮動較大：績效部分可能與項(xiàng)目進(jìn)度、部門考核掛鉤，員工需要評估自己崗位的可達(dá)性。

橫向?qū)Ρ葋砜?，相比一些造車新勢力?14薪+股權(quán)激勵"，尊界的薪資競爭力屬于中等水平，但有著華為技術(shù)背書和品牌潛力的優(yōu)勢。

尊界汽車的試用期設(shè)置為6個月，這是車企社招的常見做法，但需要注意：

• 背調(diào)嚴(yán)格：公司對社招員工會進(jìn)行背景調(diào)查，簡歷千萬不能造假，否則會直接取消錄用資格。

• Offer可能未蓋章：有員工反映offer上沒有蓋章，擔(dān)心有變故。建議務(wù)必與HR通過微信或郵件等方式確認(rèn)，避免后續(xù)糾紛。（感覺是個不大的問題點(diǎn)，很多企業(yè)都這么干）

在福利方面，尊界汽車提供：

• 公積金繳納比例12%：這屬于行業(yè)較高水平，對安家落戶有幫助。

• 工作服與工作餐：這些基本福利都有提供。

• 合同外的浮動獎勵：可能有一些項(xiàng)目獎金或購車補(bǔ)貼，但這些存在不確定性，可能為0，也可能拿到，建議不要過于看重。

關(guān)于工作強(qiáng)度，不同部門差異較大：

• 技術(shù)中心設(shè)計院：基本沒有硬性加班要求，但項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)期仍需趕工，加班現(xiàn)象是存在的。

• 非強(qiáng)制加班：最新爆料顯示周六日不強(qiáng)制加班，整體工作強(qiáng)度沒有奇瑞高。

• 隱性壓力：盡管無強(qiáng)制要求，但在"狼性文化"影響下，員工可能會主動加班以爭取績效。

沒有奇瑞強(qiáng)度高（奇瑞真成了標(biāo)桿了都），周六日也不強(qiáng)制加班。

了解公司背景很重要：

• 尊界汽車是江淮與華為合作推出的高端品牌，在"五界"系列車型中定位最高，價格也最昂貴。

• 目前尊界汽車尚未成立獨(dú)立公司，所以員工拿到的offer和簽訂的合同，主體都是江淮汽車。

• 尊界S800定價在70.8萬-101.8萬元區(qū)間，上市后市場反響不錯，72小時內(nèi)大定突破2600臺。

綜合考慮以上信息，給正在考慮尊界offer的朋友幾點(diǎn)建議：

1. 明確績效細(xì)則：簽約前務(wù)必了解績效計算方式，避免"畫餅"陷阱。

2. 確認(rèn)合同細(xì)節(jié)：注意試用期權(quán)益、競業(yè)協(xié)議等條款，都要白紙黑字寫清楚。

3. 了解直屬領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：不同部門工作氛圍可能差異很大，盡量打聽一下未來直屬領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)人員流動性。

4. 評估長期價值：如果你看重技術(shù)成長與華為品牌背書，尊界值得嘗試；如果追求短期高薪，可以對比其他新勢力offer。

5. 理性看待浮動福利：對于合同外的各種獎勵福利，不要看得太重，這些可能存在不確定性。

尊界汽車作為傳統(tǒng)車企與科技巨頭聯(lián)合打造的高端品牌，確實(shí)提供了一定的發(fā)展機(jī)會和平臺優(yōu)勢，但薪資水平不會特別高。

最終是否接受offer，還是要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃、當(dāng)前薪資水平以及對工作環(huán)境的偏好來綜合考慮。希望這些信息能幫助到正在做決定的朋友們！

（注：本文信息均來自網(wǎng)絡(luò)公開爆料，實(shí)際情況可能因部門、崗位而異，建議做決定前多方了解。）

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