前不久，河南能源集團(tuán)義煤公司退休職工朱師傅的兒子小朱，結(jié)束了七八年的“求職漂泊”，入職義煤公司新義礦業(yè)公司，在曾經(jīng)讓父親有所顧慮的煤炭行業(yè)，找到了職業(yè)錨點(diǎn)。無(wú)獨(dú)有偶，河南某警校畢業(yè)生楊武，從派出所輔警到工程車(chē)司機(jī)，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)后來(lái)到義煤公司石壕煤礦。如今，他不僅拿著穩(wěn)定的月薪，還考取了井下電鉗工證，成為礦區(qū)的技術(shù)骨干。

這兩個(gè)普通年輕人的選擇，像一面鏡子，照見(jiàn)了當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生求職的心路歷程，折射出國(guó)有煤炭企業(yè)在時(shí)代變遷中的“新模樣”。當(dāng)“就業(yè)難”與“用工荒”的結(jié)構(gòu)性矛盾愈發(fā)凸顯時(shí)，煤炭行業(yè)的轉(zhuǎn)型紅利，正在為大學(xué)畢業(yè)生打開(kāi)一扇務(wù)實(shí)的職業(yè)之門(mén)。

提到煤礦，不少人仍會(huì)聯(lián)想到“黑黢黢的礦工”“漫天的煤塵”“簡(jiǎn)陋的工棚”。但今天的煤礦，早已完成了“顏值”與“氣質(zhì)”的雙重蛻變。楊武初到石壕煤礦時(shí)，第一印象是“顛覆認(rèn)知”：礦區(qū)綠樹(shù)成蔭，職工宿舍配備空調(diào)、熱水器，食堂每天供應(yīng)三餐，中秋發(fā)月餅、春節(jié)發(fā)米面油，連上下班的通勤車(chē)都準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)。

“以前覺(jué)得煤礦是苦地方，來(lái)了才發(fā)現(xiàn)，這里更像家?！睏钗涞母惺懿⒎莻€(gè)例。在山西焦煤集團(tuán)霍州煤電公司，礦區(qū)不僅建成了職工健身房、閱覽室，還開(kāi)通了到市區(qū)的通勤專(zhuān)線；在徐礦集團(tuán)張雙樓煤礦，塌陷區(qū)被改造成人工湖，湖邊步道成了職工飯后散步的“打卡地”。這些變化，源于煤炭行業(yè)近年來(lái)的綠色轉(zhuǎn)型與人文關(guān)懷升級(jí)。

更重要的是，煤礦的溫度不止于硬件。新職工入職有“師徒結(jié)對(duì)”，老工人手把手教技術(shù)；隊(duì)里定期開(kāi)談心會(huì)，了解職工的生活難題；遇到職工家有急事，單位還會(huì)協(xié)調(diào)調(diào)班、提供幫扶。小朱剛?cè)肼殨r(shí)，對(duì)井下設(shè)備一竅不通，師傅每天帶著他熟悉巡檢路線，還幫他制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。這種歸屬感，是許多大學(xué)畢業(yè)生渴望的。

“大學(xué)畢業(yè)生去煤礦，不就是下井挖煤?jiǎn)幔俊边@種刻板印象，正在智能化浪潮中被徹底打破。如今的煤礦，機(jī)電維修、智能巡檢、數(shù)據(jù)分析等崗位需求激增。而這些崗位，恰恰與大學(xué)畢業(yè)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)高度契合。

楊武的經(jīng)歷很有代表性。他大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)，入職石壕煤礦后，恰逢該礦推進(jìn)智能化改造。井下安裝智能巡檢機(jī)器人、地面安裝集中控制系統(tǒng)，需要懂編程、會(huì)操作的年輕人。楊武憑借專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，兩個(gè)月就掌握了巡檢系統(tǒng)調(diào)試方法，很快拿到了電鉗工操作證。

對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，求職中最看重的除了發(fā)展空間外，還有穩(wěn)定性。國(guó)有煤炭企業(yè)普遍為職工繳納“五險(xiǎn)兩金”，部分企業(yè)還額外購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。以義煤公司為例，大學(xué)畢業(yè)生入職滿(mǎn)一年后，月薪普遍能超一萬(wàn)元。

除了經(jīng)濟(jì)保障，煤炭企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道也很清晰。大學(xué)畢業(yè)生有技術(shù)崗和管理崗兩條晉升路徑。技術(shù)崗可從技術(shù)員晉升為工程師、高級(jí)工程師，管理崗可從班組長(zhǎng)成長(zhǎng)為區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、礦長(zhǎng)。山西焦煤集團(tuán)有一位“95后”大學(xué)畢業(yè)生，入職5年就從智能巡檢員晉升為技術(shù)科科長(zhǎng)；徐礦集團(tuán)實(shí)施“青年人才計(jì)劃”，把35歲以下的大學(xué)畢業(yè)生納入重點(diǎn)培養(yǎng)名單，提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和掛職鍛煉機(jī)會(huì)。這種看得見(jiàn)的成長(zhǎng)，讓大學(xué)畢業(yè)生有了盼頭。

不可否認(rèn)，井下一線作業(yè)仍需付出體力，但如今的煤礦早已不是“肩扛手搬”的時(shí)代。智能裝備替代了人工掘進(jìn)，機(jī)械臂完成了支架操作，井下有恒溫通風(fēng)系統(tǒng)，礦工工作服采用防污透氣材質(zhì)。這種“適度付出換穩(wěn)定回報(bào)”的選擇，顯然具有性?xún)r(jià)比。

小朱坦言，剛畢業(yè)時(shí)，覺(jué)得去煤礦沒(méi)面子，寧愿在大城市做銷(xiāo)售、跑業(yè)務(wù)，也不愿去礦區(qū)。楊武也說(shuō)，曾經(jīng)覺(jué)得“警校畢業(yè)就該當(dāng)警察”，輾轉(zhuǎn)多年才發(fā)現(xiàn)，適合自己的崗位，未必在預(yù)設(shè)的“賽道”里。

其實(shí)，職業(yè)本無(wú)高低之分，最重要的是能否實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。當(dāng)煤炭行業(yè)在綠色轉(zhuǎn)型、智能化升級(jí)中變得“有技術(shù)、有保障、有溫度”，當(dāng)國(guó)家能源安全新戰(zhàn)略需要更多高素質(zhì)人才，大學(xué)畢業(yè)生選擇去煤礦就業(yè)，不僅是就業(yè)難的“務(wù)實(shí)解”，更是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與國(guó)家需求同頻共振的“長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)”。

當(dāng)然，煤礦并非每一名大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)“最優(yōu)解”，但它絕對(duì)是值得考慮的新選項(xiàng)。如果你正為求職迷茫，不妨放下對(duì)煤炭行業(yè)的刻板印象，去煤炭企業(yè)看一看。

全文內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊“閱讀原文”

聲明：本文系轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，請(qǐng)讀者僅作參考，并自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。若對(duì)該稿件內(nèi)容有任何疑問(wèn)或質(zhì)疑，請(qǐng)立即與鐵甲網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)將迅速給您回應(yīng)并做處理，再次感謝您的閱讀與關(guān)注。