來源：國民經(jīng)略

漲工資，開始落地。

01

最低工資標準，全面普漲。

近日，人社部發(fā)布最新各省份最低工資標準，各省“第一檔”最低工資，首次全面站上2000元大關。

與去年相比，最低工資迎來普遍上漲，多省漲幅超過10%，與高層關于“合理提高最低工資標準”的要求相一致。

雖然集體上調，但發(fā)展階段不同、企業(yè)成本有別，最低工資標準存在一定差距。

即使一省之內，也按照城市發(fā)展形勢，分出一二三四檔，第一檔涵蓋省會和經(jīng)濟強市。

從“第一檔”來看，上海、北京、天津、廣東、江蘇、浙江、山東位居前列。

上海以2740元蟬聯(lián)榜首，北京、天津、廣東均超2500元，江蘇、浙江為2490元，山東為2400元。

與之對比，全國還有6省最低工資不足2100，包括甘肅、青海、新疆、黑龍江、江西、海南。

02

最低工資，為何突然大范圍上漲？

日前，中辦、國辦聯(lián)合發(fā)文強調，“完善最低工資標準調整機制，合理提高最低工資標準”。

就在年初，國家發(fā)改委在相關報告中明確，“適當加快提高最低工資標準，2025年原則上所有省份都要調整”。

根據(jù)規(guī)定，最低工資標準，一般2年左右調整一次。

然而，個別省份已經(jīng)連續(xù)3-4年未有動作，最低工資仍停留于幾年前水平。

事實上，這一輪要調整的不只是最低工資標準，還有更廣義的“漲工資”。

今年5月，中辦、國辦在關于“現(xiàn)代企業(yè)制度”的文件提出，推動企業(yè)健全工資合理增長機制

此前，中辦、國辦印發(fā)促消費文件，將“城鄉(xiāng)居民增收促進行動”置于各大政策之首。

層級之高、文件之密集、定調之鮮明，足見“漲工資”已成為自上而下的共識。

之所以聚焦于工資，是因為在我國，工資性收入占居民收入60%左右，是絕大多數(shù)人唯一收入來源。

當然，工資不是想漲就能漲。

政策能決定的只是最低工資，給出的只是建議性的工資指導線。

對于普通人來說，工資能否上漲，取決于供求關系，更取決于經(jīng)濟形勢和宏觀大環(huán)境。

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