去年，山特維克在全球范圍內(nèi)推行新福利——全球的山特維克員工，無(wú)論性別、地區(qū)、家庭結(jié)構(gòu)，在孩子出生（含收養(yǎng)）12個(gè)月內(nèi)，均可享受為期14周的帶薪育兒假（產(chǎn)假）（點(diǎn)擊回顧）。這項(xiàng)福利落地一年后，員工們的反饋怎樣？點(diǎn)擊下方視頻先睹為快，再來(lái)聽(tīng)聽(tīng)中國(guó)員工的親身經(jīng)歷！

已惠及54個(gè)國(guó)家的山特維克員工

目前，該項(xiàng)福利已在山特維克業(yè)務(wù)涉及的54個(gè)國(guó)家實(shí)施（其他國(guó)家正在推進(jìn)中），在過(guò)去一年中，全球共有105名員工申請(qǐng)了育兒假，其中79%的申請(qǐng)者為男性員工

Stefan Widing

山特維克總裁兼首席執(zhí)行官

“我們認(rèn)為工作與生活的平衡對(duì)于員工的身心健康至關(guān)重要。因此，我們推出了這項(xiàng)福利，希望給新生兒家庭提供支持，減輕員工們的育兒壓力，幫助他們尋找到工作與生活的平衡點(diǎn)。這一舉措也有助于我們更好地吸引、留住人才，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)，從而推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。”

中國(guó)員工的休假體驗(yàn)

在中國(guó)，山特維克對(duì)于女員工的產(chǎn)假一直是遵循中國(guó)的法律要求以及各省政策來(lái)推進(jìn)的，甚至?xí)峁└嗟母＠Ｒ虼耍?span>14周帶薪育兒假福利主要利好男員工。這一次，小克采訪了幾位山特維克中國(guó)區(qū)休育兒假的男同事，來(lái)看看他們的故事和感受。

帶娃能手養(yǎng)成時(shí)間

山特維克巖石處理業(yè)務(wù)板塊

質(zhì)量工程師 馮海江

去年，育兒假福利剛推出時(shí)，小克就采訪過(guò)馮海江，那時(shí)他的孩子還未出生，如今寶寶已經(jīng)8個(gè)月大了。（點(diǎn)擊回顧

他說(shuō)：“這14周讓我從‘新手爸爸’進(jìn)階成了‘帶娃能手’ ，我有機(jī)會(huì)與兒子建立親密關(guān)系，還能照顧妻子，比如給她做營(yíng)養(yǎng)餐等。雖然，帶娃確實(shí)很辛苦，但看著兒子一天天長(zhǎng)大，所有的疲憊都化成了幸福。我還從中學(xué)到了很多東西，比如耐心、責(zé)任和愛(ài)，這個(gè)過(guò)程讓我收獲滿滿，很感謝公司給予我們這樣貼心的福利?！?/span>

這個(gè)假期讓我成為模范奶爸

山特維克采礦業(yè)務(wù)板塊

服務(wù)工程師 曹旭東

山特維克讓我很有歸屬感，公司本來(lái)就有很多福利，沒(méi)想到去年竟然推出了面向所有員工的14周育兒假！更巧的是，這個(gè)消息發(fā)布時(shí)，我妻子正好臨近預(yù)產(chǎn)期。

于是，我立即申請(qǐng)了育兒假，成為了最快享受公司新福利的員工之一。在接下來(lái)的時(shí)間里，我擁有了足夠的時(shí)間照顧我的妻子和孩子。我第一次真正體驗(yàn)到了做父親的感覺(jué)，寶寶第一次睜眼、第一次抓我的手指……這些瞬間讓我感動(dòng)不已。我的妻子也因?yàn)橛形业恼疹櫛陡行腋＃H戚朋友們也對(duì)我贊美有加。其實(shí)，這都要感謝公司——如果沒(méi)有這么長(zhǎng)的假期，我只能匆匆陪幾天就回去上班了，是山特維克給了我全身心守護(hù)妻子和孩子的機(jī)會(huì)

值得珍藏的美好時(shí)光

山特維克可樂(lè)滿

應(yīng)用專家 劉笑然（Leon Liu）

當(dāng)公司宣布14周育兒假的時(shí)候，我的妻子懷孕7個(gè)月了，身邊的朋友大多只有15天陪產(chǎn)假，而我們能夠休14周，簡(jiǎn)直是太幸運(yùn)了。

由于家里有四位老人和月嫂一起幫忙照顧妻子和孩子，我其實(shí)沒(méi)有太多的用武之地，因此，提前結(jié)束休假回來(lái)上班了。但這一個(gè)多月的時(shí)光，對(duì)我而言也非常珍貴，看著孩子一點(diǎn)點(diǎn)的長(zhǎng)大，那種幸福感真是無(wú)法替代。公司的福利還不止于此，甚至連孩子的醫(yī)療費(fèi)都能報(bào)銷一半。這些細(xì)節(jié)讓我深深感受到山特維克的溫度，很榮幸能加入其中。

我與孩子雙向成長(zhǎng)

山特維克可樂(lè)滿

項(xiàng)目工程師 褚月橋（Joe chu）

“男員工也能申請(qǐng)14周育兒假？真的假的？”當(dāng)我剛聽(tīng)說(shuō)這個(gè)消息時(shí)，簡(jiǎn)直不敢相信自己的耳朵。正好趕上家里需要人手照顧小朋友，我和妻子商量后，就申請(qǐng)了休假。

這項(xiàng)福利對(duì)我們而言，簡(jiǎn)直就是“及時(shí)雨”，公司對(duì)員工的這份體諒，比福利本身更動(dòng)容。而陪伴孩子的日子，我就像在“解鎖生命密碼”——看著寶寶從只會(huì)躺著，到學(xué)會(huì)坐穩(wěn)、爬行，再到搖搖晃晃地邁出第一步……這每一步里都藏著小笨拙，卻也滿是驚喜。很多人覺(jué)得帶孩子辛苦，但其實(shí)這是一種雙向成長(zhǎng)：我在教他認(rèn)識(shí)世界，他也在教我重新發(fā)現(xiàn)生活里的美好。

朋友們聽(tīng)說(shuō)我有這么長(zhǎng)的育兒假，都非常羨慕。山特維克注重 “包容性”和“多元化”，不僅是一家有人情味兒的公司，而且非常專業(yè)，更藏著很多實(shí)力非凡的“寶藏同事”，我為山特維克而驕傲！

14周，不只是守護(hù)新生命的重要時(shí)間，更是值得珍藏一生的美好記憶。山特維克相信：?jiǎn)T工的幸福感，也是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。愿大家都能找到事業(yè)與生活的平衡點(diǎn)，收獲更多的幸福！

拓展閱讀

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